Die Personalvermittlung für Fach- und Führungskräfte im DACH
Wir sind orange. Wir bewegen Menschen in Positionen. Lernen Sie uns kennen
Jahre Erfahrung
vermittelte Spitzenkräfte
potenzielle Kandidaten
%
Besetzungs-Quote
Cobisi Consult ist die aktive Personalvermittlung für KMU im DACH-Raum. Wir besetzen Fach- und Führungspositionen schnell und passgenau – ohne Streuverluste. Statt Stellenanzeigen setzen wir auf Direktansprache, moderne Tools und persönliche Qualifizierung. Unsere Kunden erhalten wenige, geprüfte Profile – keine Bewerbungsflut, keine Zeitverschwendung.
Das Ergebnis:
Kürzere Vakanzzeiten. Höhere Trefferquote. Nachhaltige Einstellungen.
Ich bin Marcus Cobisi.
Seit vielen Jahren bewege ich Fach- und Führungskräfte im Markt – direkt, persönlich und verbindlich. Ich weiß, warum Positionen offen bleiben: Nicht wegen fehlender Bewerbungen – sondern wegen fehlender Passung. Cobisi Consult steht für klare Gespräche, aktive Direktansprache und schnelle Entscheidungen. Ich begleite Unternehmen persönlich – vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung. Kein anonymes Recruiting. Sondern Verantwortung. Tempo. Qualität.
Dann ist es Zeit für Recruiting, das wirkt
01
Ablauf
Klar. Schnell. Verbindlich.
Offene Stellen kosten Zeit, Geld und Energie. Deshalb arbeiten wir mit einem klaren, bewährten Prozess – vom präzisen Briefing bis zur ersten Vorstellung passender Kandidaten.
Keine Umwege. Kein Rätselraten.
Sondern aktive Direktansprache, klare Meilensteine und volle Transparenz.
👉 Sie wissen jederzeit, wo wir stehen, was als Nächstes passiert – und wann Sie mit Ergebnissen rechnen können. So kommen Sie schneller von „offen“ zu besetzt.
02
Kosten
Planbar investieren. Sicher entscheiden.
Klassische Headhunter sind oft teuer – und unberechenbar.
Cobisi Consult steht für klare Modelle mit festen Spielregeln.
Sie investieren planbar, fair und bedarfsgerecht – ohne versteckte Kosten, ohne Überraschungen.
Ob einzelne Schlüsselposition oder laufender Bedarf:
Sie behalten jederzeit die volle Kostenkontrolle.
👉 Recruiting wird kalkulierbar – wie eine gute unternehmerische Entscheidung sein sollte.
Besetzung
Nicht irgendwer. Sondern die Richtigen.
Eine Stelle ist erst dann gut besetzt,
wenn der Mensch fachlich passt, menschlich überzeugt – und bleibt.
Wir liefern keine Lebensläufe in Masse, sondern wenige, geprüfte Profile mit echter Wechselmotivation.
👉 Das Ergebnis:
kürzere Vakanzzeiten,
höhere Trefferquote,
weniger Fehlbesetzungen.
Für nachhaltigen Erfolg – nicht nur für einen schnellen Abschluss.
Kundenstimmen
"Ein großes Lob an das Team für ihre außergewöhnliche Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung fühlte ich mich stets gut beraten."
"Ich bin sehr dankbar für die exzellente Unterstützung bei der Jobsuche. Die Berater waren nicht nur hilfreich, sondern auch sehr verständnisvoll und geduldig während des gesamten Prozesses."
"Ein riesiges Dankeschön an das Team! Ihre Geduld und Expertise haben den Unterschied gemacht. Empfehle ich jedem weiter!"
"Beruflich und freundschaftlich verbunden - das beschreibt meine langjährige Beziehung zu Cobisi Consult. Die Personalberater sind hochmotiviert und haben eine ausgezeichnete Expertise. Vielen Dank für die erfolgreiche Zusammenarbeit!"
"Ist der beste Partner für die Jobsuche in Stuttgart. Ihr umfassendes Wissen und ihre Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung sind unübertroffen."
"Als Führungskraft war es mir wichtig, eine Position zu finden, die meinen Ambitionen entspricht. Cobisi Consult übertraf meine Erwartungen mit ihrer maßgeschneiderten Unterstützung und exzellenten Marktkenntnis."
Unser Versprechen – das ist Kunden heute wirklich wichtig
Sicherheit bei einer kritischen Entscheidung
Eine Fehlbesetzung kostet Zeit, Geld – und Vertrauen im Team. Unsere Kunden kommen zu uns, weil sie kein Risiko mehr eingehen wollen.
Wir besetzen Positionen erst dann, wenn fachliche Kompetenz, Motivation und Umfeld wirklich zusammenpassen.
Ihr Vorteil:
Mehr Sicherheit bei Schlüsselpositionen – weniger Bauchschmerzen, mehr Klarheit bei der Entscheidung.
Geschwindigkeit ohne Qualitätsverlust
Offene Positionen bremsen das Tagesgeschäft. Gleichzeitig darf Tempo nicht auf Kosten der Qualität gehen.
Wir sprechen Kandidaten direkt und gezielt im Markt an – persönlich, diskret und mit klarer Positionierung Ihres Unternehmens.
Ihr Vorteil:
Deutlich kürzere Vakanzzeiten – ohne Abstriche bei Passung und Niveau.
Entlastung statt zusätzlicher Arbeit
Viele Recruiting-Projekte scheitern nicht an Kandidaten, sondern an fehlender Zeit im Unternehmen.
Wir übernehmen Suche, Ansprache, Vorqualifizierung und Vorauswahl – Sie sprechen nur mit wirklich passenden Kandidaten.
Ihr Vorteil:
Weniger interne Abstimmung, weniger Aufwand – mehr Fokus auf Ihr Kerngeschäft.
Verbindlichkeit statt Austauschbarkeit
Unsere Kunden wollen einen festen Ansprechpartner, der selbst Manager ist, Verantwortung übernimmt und erreichbar ist.
Bei Cobisi Consult ist Recruiting keine anonyme Dienstleistung, sondern persönliche Begleitung beratend auf Augenhöhe bis zur erfolgreichen Besetzung.
Ihr Vorteil:
Klare Zuständigkeit, verbindliche Kommunikation – ein Partner, der dranbleibt.
FAQs – Personalvermittlung bei Cobisi Consult
Ist die Zusammenarbeit mit Cobisi Consult erfolgreich?
Ja. Unsere Besetzungsquote liegt bei 97 % – nahezu ohne Absprünge in der Probezeit.
Wie unterscheidet sich Cobisi Consult von klassischen Headhuntern?
Cobisi Consult arbeitet persönlich, aktiv und verbindlich.
Sie haben einen festen Ansprechpartner und keine wechselnden Projektmanager.
Wir kombinieren Direktansprache, Marktkenntnis und persönliche Qualifizierung – statt Lebensläufe weiterzuleiten.
Wie schnell erhalten wir erste geeignete Kandidaten?
Nach einem klaren Briefing starten wir sofort mit der aktiven Ansprache im Markt.
In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb von 14 Tagen erste qualifizierte Profile – abhängig von Position und Marktsituation.
Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten wirklich passen?
Wir prüfen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch:
- Wechselmotivation
- Erwartungshaltung
- Führungspotenzial und Umfeld
Hilfreich dabei sind unsere personaldiagnostischen Kenntnisse und Ausbildungen, die eine fundierte Einschätzung über den Lebenslauf hinaus ermöglichen.
Welche Kosten entstehen für die Personalvermittlung?
Keine versteckten Gebühren, keine Überraschungen.
Dafür klare Konditionen:
- Research Start Fee: € 2.000,-
- Vermittlungshonorar: 30 % des Jahresbruttogehalts des Kandidaten
- Die Start Fee wird voll auf das Honorar angerechnet
Was passiert, wenn ein Kandidat in der Probezeit ausscheidet?
Für diesen Fall treffen wir faire und klare Regelungen.
Ihr Vertrag enthält eine Garantieklausel zur Nachbesetzung bei Nichtantritt sowie eine Nachbesetzung innerhalb von 3 Monaten bei Austritt während der Probezeit.
Unser Anspruch ist es, Probezeitabbrüche durch saubere Vorauswahl zu vermeiden – bisher immer gelungen.
Wie stellen Sie Vertraulichkeit sicher?
Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Alle Suchen werden vertraulich, kontrolliert und diskret durchgeführt – insbesondere bei sensiblen oder strategischen Positionen.
Für welche Unternehmen und Positionen ist Cobisi Consult der richtige Partner?
Wir arbeiten für KMU im DACH-Raum, die Fach- und Führungspositionen sicher, zügig und nachhaltig besetzen möchten.
Besonders bei zeitkritischen, anspruchsvollen oder geschäftsrelevanten Vakanzen entfalten wir unsere Stärke.
Noch Fragen?
👉 Lassen Sie uns unverbindlich über Ihre aktuelle Position sprechen.
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Nutzen Sie die Gelegenheit für ein persönliches Gespräch mit Ihrem RaaS-Berater. In einem kurzen Telefonat klären wir Ihre aktuellen Herausforderungen im Management-Recruiting und zeigen Ihnen passende Lösungen auf.
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73728 Esslingen am Neckar
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