25+
Jahre Erfahrung
750+
vermittelte Spitzenkräfte
11.000
potenzielle Kandidaten in unserem Netzwerk
Kandidaten-Sourcing und Social-Media-Recruiting sind heute unverzichtbare Methoden der Personalakquise.
Fakt ist: Spitzenkräfte bewerben sich selten aktiv auf Stellenausschreibungen. Eine gezielte Ansprache ist somit von entscheidender Bedeutung für die Kontaktaufnahme
Mit über 25 Jahren Erfahrung im Headhunting und einem umfassenden Netzwerk verfügen wir über das notwendige Know-how der erfolgversprechenden Methoden der Personalakquise. Die Zusammenarbeit mit uns zeichnet sich so durch Schnelligkeit, Präzision, detaillierte Projektanalysen – und Erfolg – aus. Als Ihr Headhunting-Partner finden und gewinnen wir die Talente, die genau zu Ihren Anforderungen passen.
Mit uns als Ihrem Partner im Headhunting können Sie sicher sein, dass wir die richtigen Talente für Ihre Anforderungen finden und ansprechen.
Erfahren Sie, wie Cobisi Consult Ihr Team mit Spitzenkräften ergänzen kann.
Vereinbaren Sie noch heute Ihr unverbindliches Beratungsgespräch!
Projektstart
- Definition der Zielposition
- Kommunikationsplanung
- Festlegung der Bewertungskriterien
- Zeitplanerstellung
- Strategieentwicklung
Identifikation und Ansprache
- Ermittlung potenzieller Kandidaten
- Erstellung der Long- und Shortlist
- Kontaktaufnahme und Interviews
Selektion und Präsentation
- Durchführung eigener Bewertungen
- Einholen von Referenzen
- Personaldiagnostik
- Dokumentencheck
- Vorstellung der Kandidaten
- Terminabstimmung und Interviewbegleitung
Verhandlung und Vertragsabschluss
- Vertragsverhandlung
- Moderation bei Problemfeldern
- Vertragsabschluss
- Absicherung des Einstiegs
Nachbetreuung
- Onboarding
- Check-up nach Antritt
- Probezeitbegleitung
- Qualitätssicherung
Kundenstimmen
Seit 2004 gehören wir zu den bestbewerteten Headhunting-Dienstleistern und genießen herausragende Weiterempfehlungsquoten.
Beruflich und freundschaftlich verbunden - das beschreibt meine langjährige Beziehung zu Cobisi Consult. Die Personalberater sind hochmotiviert und haben eine ausgezeichnete Expertise. Vielen Dank für die erfolgreiche Zusammenarbeit!
Ileana Grad
Ist der beste Partner für die Jobsuche in Stuttgart. Ihr umfassendes Wissen und ihre Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung sind unübertroffen.
Danny Vogel
Als Führungskraft war es mir wichtig, eine Position zu finden, die meinen Ambitionen entspricht. Cobisi Consult übertraf meine Erwartungen mit ihrer maßgeschneiderten Unterstützung und exzellenten Marktkenntnis.
Andrea Zabaleta
Ein großes Lob an das Team für ihre außergewöhnliche Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung fühlte ich mich stets gut beraten.
Z. Seli
Ich bin sehr dankbar für die exzellente Unterstützung bei der Jobsuche. Die Berater waren nicht nur hilfreich, sondern auch sehr verständnisvoll und geduldig während des gesamten Prozesses.
Jenny Huff
Ein riesiges Dankeschön an das Team! Ihre Geduld und Expertise haben den Unterschied gemacht. Empfehle ich jedem weiter!
Jasmin Böhm
Beruflich und freundschaftlich verbunden - das beschreibt meine langjährige Beziehung zu Cobisi Consult. Die Personalberater sind hochmotiviert und haben eine ausgezeichnete Expertise. Vielen Dank für die erfolgreiche Zusammenarbeit!
Ileana Grad
Ist der beste Partner für die Jobsuche in Stuttgart. Ihr umfassendes Wissen und ihre Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung sind unübertroffen.
Danny Vogel
Als Führungskraft war es mir wichtig, eine Position zu finden, die meinen Ambitionen entspricht. Cobisi Consult übertraf meine Erwartungen mit ihrer maßgeschneiderten Unterstützung und exzellenten Marktkenntnis.
Andrea Zabaleta
Ein großes Lob an das Team für ihre außergewöhnliche Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung fühlte ich mich stets gut beraten.
Z. Seli
Ich bin sehr dankbar für die exzellente Unterstützung bei der Jobsuche. Die Berater waren nicht nur hilfreich, sondern auch sehr verständnisvoll und geduldig während des gesamten Prozesses.
Jenny Huff
Ein riesiges Dankeschön an das Team! Ihre Geduld und Expertise haben den Unterschied gemacht. Empfehle ich jedem weiter!
Jasmin Böhm
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet Sie von anderen Headhunting-Agenturen?
Wir bringen über 20 Jahre Erfahrung und ein Team mit umfangreicher Budget- und Personalverantwortung mit. Unsere Berater sind in Personaldiagnostik zertifiziert und nutzen ein großes und etabliertes Netzwerk sowie einen Mix aus bewährten Methoden und modernster Technologie. Unsere Trainer zählen zu den Top Voices des Marktes.
Wie gehen Sie bei der Suche nach Kandidaten vor?
Wir führen eine detaillierte Bedarfsanalyse durch und nutzen Datenbanken, Active Sourcing, Netzwerkarbeit sowie modernstes Social Media Recruiting, um Ihre idealen Kandidaten zu identifizieren.
Wie stellen Sie sicher, dass Sie die besten Kandidaten finden?
Durch unsere langjährige Markterfahrung, gründliche Dokumentenprüfungen, Einholung von Referenzen und intensive Interviews. Unsere Berater sind in Körpersprache und Personaldiagnostik zertifiziert und zum Teil seit zwei Jahrzehnten in ihren Branchen aktiv – aktuell wir halten eine 97% Besetzungsquote ohne Absprung in der Probezeit.
Wie lange dauert der Prozess der Kandidatensuche?
Je nach Anforderung und Marktverhältnissen kann die Dauer variieren, wir streben jedoch eine Besetzung innerhalb von 60 bis 90 Tagen an.
Welche Kosten sind mit Ihren Dienstleistungen verbunden?
Wir arbeiten auf Retainerbasis und kommunizieren unsere Gebührenstruktur klar und transparent.
Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
Vertraulichkeit steht bei uns an oberster Stelle. Wir sichern alle sensiblen Informationen durch strenge Datenschutzmaßnahmen unserer DSGVO-Beauftragten.
Können Sie Referenzen von früheren Mandaten bereitstellen?
Gerne stellen wir Ihnen auf Anfrage Referenzen von früheren und aktuellen Mandaten zur Verfügung, die unsere Arbeitsweise und Erfolge belegen.
Wie gestaltet sich die Kommunikation während des Suchprozesses?
Sie erhalten regelmäßige Updates zum Fortschritt der Suche. Wir setzen auf offene Kommunikation und sind immer für Rückfragen erreichbar.
Was passiert, wenn ein von Ihnen vermittelter Kandidat das Unternehmen frühzeitig verlässt?
Während unserer Garantieperiode von 3 Monaten suchen wir kostenfrei einen Ersatzkandidaten, sollte der von uns vermittelte Kandidat das Unternehmen verlassen.
